新2开户（www.hg8080.vip）:广东细化育儿假和护理假实施规则，子女三周岁前每年可多休10天

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2023年1月，广东省《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》）及其政策解读发布，细化育儿假和护理假实施规则。

每年十日育儿假

育儿假子女三周岁前，员工可享受每年十日育儿假，以子女周岁作为计算年度，按周年而非自然年计算。

育儿假不可叠加（针对有两个以上子女符合条件的情况）；不计入职工带薪年休假假期；同一计算年度内，可拆分请休，原则上不超过2次。

最小的子女在《计生条例》生效后和《通知》实施前（2021年12月1日至2023年1月11日）满三周岁，未休育儿假，员工提出休假申请，可补休。

育儿假为10天

《计生条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”

每年十五日的护理假

护理假父母一方或双方为广东省户籍的独生子女，其父母一方年满六十周岁，可享受每年五日护理假；其父母患病住院治疗的，可享受每年累计不超过十五日的护理假。

父母双方均为外省户籍，独生子女在广东工作的，鼓励用人单位安排享受护理假。护理假按自然年计算；不可叠加（针对父母双方均符合条件的情况）；不计入职工带薪年休假假期；同一计算年度内，可拆分请休，原则上不超过2次。

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独生子女父母一方在《计生条例》生效后和《通知》实施前（2021年12月1日至2023年1月11日）满六十周岁，未休育儿假，员工提出休假申请，可补休。

奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算呢？

根据现行有效的规定，广东省目前的规定是八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例规定》规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。

按照《通知》广东省并未明确用人单位按照员工正常出勤应得的工资标准支付员工休取育儿假和护理假期间工资待遇，而是鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付，仅限定不得低于当地最低工资标准。